在繁忙的都市生活中，劳动者与雇主之间的工资纠纷时有发生，一起涉及女子九年未收到的15万工资案件引起了广泛关注，本文将围绕这一事件展开讨论，从事件背景、详细经过、法律分析、追讨措施及预防建议等方面进行全面介绍。

一、事件背景

该事件发生在一家大型企业与一名女性员工之间，据报道，该女子在九年前为该企业工作，并应获得一笔共计15万的工资，由于种种原因，她并未收到这笔款项，直到最近，她偶然发现这一情况，才意识到自己权益受到侵害。

二、详细经过

据了解，该女子在九年前入职该企业，并一直兢兢业业地工作，随着时间的推移，她发现自己的工资并未如期到账，起初，她以为是银行转账出现问题，但经过多次查询和沟通，她并未找到问题的原因，随着时间的推移，她逐渐意识到这可能是一起工资未支付的事件。

在过去的九年里，该女子曾多次尝试联系企业相关部门，要求解决这一问题，由于种种原因，她并未得到满意的答复，直到最近，她在整理个人财务时偶然发现了这一情况，决定采取行动维护自己的合法权益。

三、法律分析

从法律角度来看，雇主拖欠员工工资是违法行为，根据相关法律法规，劳动者有权要求雇主支付应得的工资，由于该事件已经过去九年，虽然时间较长，但该女子仍有权通过法律途径追讨自己的工资。

在此过程中，该女子可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，她还可以向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

四、追讨措施

针对这一事件，该女子可以采取以下措施追讨自己的工资：

1、收集证据：收集与工资未支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将有助于她在追讨过程中维护自己的权益。

2、寻求法律援助：如果该女子对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或请律师代理，律师将根据具体情况为她提供专业的法律建议和帮助。

3、提起诉讼：如果双方无法达成和解或协商无果，该女子可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，在诉讼过程中，她需要提供充分的证据证明自己应得的工资未得到支付。

4、申请强制执行：如果法院判决支持该女子的诉求，但雇主仍不履行支付义务，她可以申请强制执行，这将有助于确保她的权益得到保障。

五、预防建议

为了避免类似事件再次发生，企业和员工都应采取以下措施：

1、企业应建立健全的财务管理制度，确保员工工资按时足额支付，企业应加强与员工的沟通与联系，及时解决员工反映的问题。

2、员工应了解自己的权益和义务，如发现工资未按时支付等问题，应及时与企业沟通并采取措施维护自己的合法权益。

3、政府应加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规和政策规定，政府还应提供便捷的投诉举报渠道，方便员工维权。

这起女子九年未收到的15万工资案件引起了广泛关注，通过了解事件的背景、详细经过、法律分析和追讨措施等方面内容，我们可以看到维护劳动者权益的重要性，企业和员工都应采取措施预防类似事件的再次发生。